تقدم إدارة برامج تطوير الأداء والمهارات الإدارية مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى المساهمة في تطوير العنصر البشرى داخل وخارج القطاع المصرفي.
البرامج الاستراتيجية:
الزيارة الميدانية ببرنامج ” قيادات المستقبل”:
قام المعهد خلال شهر يونيو 2024 بتنظيم الزيارة الميدانية الخاصة بجزء القيادة والمهارات الإدارية للمتدربين بالبرنامج، والتي تم عقدها بمدينة برشلونة- إسبانيا بالتعاون مع Barcelona Finance School (IEF)وذلك لتعزيز قدرة المتدربين للتعرف على أنماط مختلفة للقيادة من خلال التجربة، وتبادل المعرفة مع الخبراء الأجانب في المجال عن طريق الاشتراك في بعض أنشطة التعلم التجريبي.
برنامج المعهد المصرفي للقيادات التنفيذية” للقطاع المصرفي الافريقي”:
استكمالا للدور الرائد للمعهد المصرفي المصري EBI – الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري في دعم وتطوير رأس المال البشري في القطاع المصرفي الإفريقي وتقديم أحدث حلول التدريب المتماشية مع أفضل الممارسات الدولية، أعلن المعهد عن رابع دورة من “برنامج المعهد المصرفي للقيادات التنفيذية” للقطاع المصرفي الافريقي والمصري. يهدف هذا البرنامج إلى تطوير مواهب وكفاءات القيادات التنفيذية وإثراء المعرفة التقنية لديهم. تم انعقاد البرنامج خلال شهر يونيو 2024 في القاهرة. تم خلال البرنامج مناقشة وعرض أحدث المستجدات في موضوعات مختلفة مثل الاستراتيجية، والاستدامة، والحوكمة، والابتكار الإرباكي والتحول الرقمي وغيرها من الموضوعات.
وقد تم تصميم الدورة التدريبية لتشمل أساليب تدريب مختلفة داخل قاعة التدريب أساسها الاستناد إلى حالات عملية، ونموذج المُحاكاة، وأنشطة لعب الأدوار بهدف تحقيق أقصى استفادة من المحتوى التدريبي.
جدير بالذكر أن المعهد المصرفي المصري EBI يعمل باستمرار على تطوير وزيادة تنوع برامجه المقدمة إلى القطاع المصرفي الأفريقي سواء باستقبال المتدربين في مقرات المعهد أو من خلال برامج التعلم التفاعلي عن بُعد.
التعاون مع أفريقيا
من منطلق المساهمة في تطوير القطاع المصرفي والمالي خارج جمهورية مصر العربية – تقوم الإدارة بالتعاون مع الدول العربية والإفريقية عن طريق تقديم بعض البرامج / الشهادات التدريبية المصممة خصيصا بناء على طلبهم ومن ضمن هذه البرامج/ الشهادات ما يلي:
الطريق إلى إدارة الموارد البشرية:
تم تصميم هذه الشهادة لتناول كلا من تطور الموارد البشرية “إدارة المواهب” وتخطيط القوى العاملة وإدارة التدريب وإدارة الأداء والمسارات المهنية والاستحقاقات والمزايا والعلاقات المهنية، والمنظومة الإلكترونية للموارد البشرية HRIS، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وإدارة الوقت والإدارة بالأهداف، وأساسيات التفاوض الناجح، والتواصل بوضوح، وتحقيق التأثير المطلوب، وحل النزاعات والطريق إلى التميز هو أسلوب الإدارة الحديثة، والتعامل مع التغيير، وقياس العائد على التدريب، والطرق الإبداعية لحل المشكلات واتخاذ القرار، وسحر الإبداع والابتكار والإتيكيت في العمل، والذكاء الانفعالي وإدارة الغضب. تم تصميم وتنفيذ هذه الشهادة للعاملين في إدارة الموارد البشرية لمجموعة من الشركات العاملة في قطاع النفط بدولة ليبيا.
البرامج الخاصة:
أعلنت الإدارة عن مجموعة من البرامج الخاصة التي تم تصميمها وتقديمها للسوق المصرفي المصري والعربي والأفريقي، علاوة على تقديم البرامج للأفراد من خلال الدراسات الحرة.
وتقوم الإدارة بتوفير البرامج الخاصة من خلال نمط “التعلم التفاعلي عن بعد” بالإضافة إلى نمط التدريب وجهًا لوجه، وذلك استجابة لحاجة السوق لطريقة البرامج المدمجة.
بناء الفريق:
يقوم المعهد بتقديم خدماته الخاصة ببناء الفريق من خلال عقد مختلف الأنشطة للعملاء بالقطاع المصرفي، والتي تسهم من خلالها في بناء فريق العمل على مستوى المؤسسة وإثراء روح التعاون بين الزملاء باستخدام طرق التعلم التجريبي.
