إن المنظمات القائمة على المهارات هي كيان تجاري مرن ونشط يركز على تطوير واستخدام مهارات الموظفين كمحرك أساسي للنجاح. على عكس المنظمات الهرمية التقليدية، تعطي المنظمات القائمة على المهارات الأولوية لخبرة الموظفين، والتعلم المستمر، والقدرة على التكيف على الهياكل الصارمة والإدارات المنعزلة.
المفهوم الأساسي وراء المنظمة القائمة على المهارات هو أن المهارات والكفاءات يجب أن تكون المحددات الأساسية لقيمة الموظف والنمو التنظيمي. يقدم هذا النموذج التنظيمي العديد من المزايا، بما في ذلك تحسين استخدام الموارد، وزيادة تحفيز الموظفين و تطوير مهاراتهم ، وزيادة المرونة.
لمعرفة المزيد حول “المنظمات القائمة علي المهارات Skills Based Organizations”، إضغط هنا لتحميل التقرير باللغة الإنجليزية.
إعداد: ياسمين عمرو – باحث بالمعهد المصرفي المصري
