يناقش التقرير الحاجة إلى إعادة صقل المهارات والارتقاء بالمهارات استجابة لبيئة العمل المتغيرة في القطاع المصرفي، ويؤكد على أهمية بناء قوة عاملة مجهزة بالمهارات والخبرات اللازمة للتكيف مع التقنيات الجديدة ومتطلبات العملاء. يسلط التقرير ة الضوء على فوائد برامج إعادة تشكيل القوة العاملة وصقل المهارات لكل من الموظفين وأرباب العمل، مثل زيادة الابتكار، وتحسين الرضا الوظيفي، وتحسين مرونة الأعمال. كما يستكشف بعض التحديات التي قد تواجهها البنوك عند تنفيذ هذا النهج. بشكل عام، يشير التقرير إلى أن إعادة تشكيل المهارات وصقلها هي استراتيجيات أساسية للبنوك لتظل قادرة على المنافسة وتحمي قوتها العاملة في المستقبل في عصر التغير التكنولوجي السريع.
لمعرفة المزيد، اضغط هنا لتحميل التقرير باللغة الإنجليزية.
إعداد ياسمين أنور – باحث بالمعهد المصرفي
