تعد إعادة تشكيل الوظائف نهجًا جديدًا نسبيًا في علم النفس التنظيمي، والذي قد يوفر بديلاً لترك الوظيفة أو البحث عن وظيفة جديدة. فهو يمنح الموظفين سيطرة أكبر على عملهم ويساعد في تعزيز الرضا الوظيفي. يتعلق الأمر باتخاذ خطوات استباقية لتحسين سير العمليات التشغيلية أو تغيير المهام مع البقاء في نفس الدور الوظيفي.
و بالتالي يشتمل مصطلح إعادة تشكيل الوظائف ثلاثة أركان وهي: إعادة تشكيل المهام: أي تغيير نوع ونطاق وتسلسل وعدد المهام التي تشكل الوظيفة. إعادة تشكيل العلاقات: ينطوي على تغيير طبيعة العلاقات ومدى تفاعلنا مع الأشخاص في العمل. إعادة التشكيل الإدراكي: يعني تغيير طريقة تفسير المهام والعمل الذي تقوم به أو أيهما.
لمعرفة المزيد حول حول إعادة تشكيل الوظائف Job Crafting، إضعط هنا لتحميل التقرير باللغة الإنجليزية.
إعداد: ياسمين عمرو سليمان – باحث بالمعهد المصرفي المصري