إن المنظمات القائمة على المهارات هي كيان تجاري مرن ونشط يركز على تطوير واستخدام مهارات الموظفين كمحرك أساسي للنجاح. على عكس المنظمات الهرمية التقليدية، تعطي المنظمات القائمة على المهارات الأولوية لخبرة الموظفين، والتعلم المستمر، والقدرة على التكيف على الهياكل الصارمة والإدارات المنعزلة. المفهوم الأساسي وراء المنظمة القائمة على المهارات هو أن المهارات والكفاءات يجب أن تكون المحددات الأساسية لقيمة الموظف والنمو التنظيمي. يقدم هذا النموذج التنظيمي العديد من المزايا، بما في ذلك تحسين استخدام الموارد، وزيادة تحفيز الموظفين و تطوير مهاراتهم ، وزيادة المرونة. لمعرفة المزيد حول “المنظمات القائمة علي المهارات Skills Based Organizations”، إضغط هنا لتحميل التقرير باللغة الإنجليزية.…
الكاتب: Donia
عاطف حسن – باحث مصرفي انتشرت في الآونة الأخيرة مفاهيم مثل التمويل المستدام والصيرفة المسئولة ولكن ما المقصود بتلك المفاهيم وهل يمكن أن تكون الصيرفة المستدامة محركًا للنمو المستدام والفعال في الاقتصاد؟ هذا ما سوف نتناوله خلال السطور القادمة. التمويل المستدام هو التمويل الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الأبعاد الاقتصادية والبيئية والاجتماعية ويتضمن هذا المفهوم كذلك تطوير أدوات مالية تدعم الاستدامة وتحقق الفوائد للمجتمع والبيئة. فالتمويل المستدام والصيرفة المسئولة هي محاور رئيسية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ويتضح ذلك عند طرح المنتجات والخدمات المصرفية والتمويل والإقراض والاستثمار وتطوير العمليات بشكل يراعي عناصر البيئة، المجتمع، فالهدف هو تحقيق المنافع واستمراريتها لجميع…
الدكتور/ هشام حمزة – باحث مصرفي يقصد بالاقتصاد غير الرسمي مجموعة الكيانات المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر التي تزاول أنشطة ذات قيمة وعائد اقتصادي مع مزاولة تلك الأنشطة بعيدًا عن الجهات الرسمية للدولة، ويشمل ذلك كافة الأنشطة الإنتاجية والخدمية، وتعريف آخر، هي تلك الفئة من الصناع أو التجار التي تعمل في الخفاء، وهدفهم الأول هو الحصول على الربح السريع دون الالتزام بأي أعباء مالية سواءً تأمينية أو ضريبية. وبصورة أبسط، يمكن تعريف القطاع غير الرسمي بأنه “أنشطة اقتصادية لا تخضع لرقابة الحكومة ولا يتم تحصيل ضرائب عنها، كما أنها لا تدخل في حسابات الناتج القومي الإجمالي على خلاف أنشطة القطاع الرسمي…
حصل بنك saib على جائزة ” Most Active Marketing Campaigns 2023” خلال منتدى ماستركارد للأعمال، الخاص بالمنطقة الوسطى في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والذي عقد مؤخرًا في مدينة الأقصر، مصر. وناقش المنتدى أبرز الاتجاهات الاقتصادية التي تشكل مشهد المدفوعات إقليمياً في عام 2024، وحضره العديد من القادة والمديرين التنفيذيين في القطاع المصرفي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. جدير بالذكر قيام بنك saib مؤخراً بالإعلان عن شراكته مع شركة ماستركارد لتعزيز المدفوعات الرقمية والشمول المالي في مصر بهدف تنويع محفظة منتجاته، ورقمنة المدفوعات، وتوفير مجموعة واسعة من الخدمات المالية للشركات الصغيرة والمتوسطة. كما سيعمل البنك على تقديم برامج ائتمانية صغيرة…
تقدم إدارة برامج تطوير الأداء والمهارات الإدارية مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى المساهمة في تطوير العنصر البشرى داخل وخارج القطاع المصرفي. البرامج الاستراتيجية برنامج ” القيادات الشابة” قامت الإدارة بتنفيذ المعسكر الخاص بالبرنامج للمجموعتين 37 و38 خلال شهر فبراير 2024 بمدينة دهب بمشاركة 45 متدرب بالبرنامج. وكان الهدف من المعسكر هو تأكيد أهمية روح وبناء الفريق والقيادة من خلال بعض الأنشطة التفاعلية في مختلف الأماكن بالمدينة. برنامج ” قيادات المستقبل” قام المعهد خلال شهر مارس 2024 ببدء مجموعتين جديدتين من البرنامج (مجموعة 34 و35) بمشاركة عدد 39 متدرب من مختلف البنوك. ويعد البرنامج من أهم البرامج في…
Project Finance – House of Training/ATTF تم تقديم برنامج Project Finance بالتعاون مع مؤسسة House of Training/ATTF خلال شهر فبراير. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بمقدمة عن تمويل المشروعات وكيفية وضع ممارسات تمويل المشروعات موضع التنفيذ. تم تنفيذ البرنامج بمشاركة كل من بنك التعمير والاسكان، بنك المشرق وبنك الإسكندرية. Agile Auditing Methodology – House of Training/ATTF تم تقديم برنامج Agile Auditing Methodology بالتعاون مع مؤسسة House of Training/ATTF خلال شهر مارس 2024. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بشرح شامل لتدقيق Agile وأهميته من خلال حالات عملية وتشجيع ثقافة الابتكار، والقدرة على التكيف في وظيفة التدقيق. تم تنفيذ البرنامج بمشاركة كل…
عقد المعهد المصرفي المصري حلقة نقاش بالتعاون مع Talogy Middle East & Africa بعنوان “Talent Synergy” لمناقشة تطور دور الموارد البشرية في المؤسسات، وكيفية إدارة المواهب، وكيفية بناء إطار ناجح للكفاءات والمهارات ودوره في تطوير المنظمة. حضر حلقة النقاش عدد كبير من متخصصي الموارد البشرية العاملين بالقطاع المصرفي المصري.
شريف عز – استشاري تطوير أفراد في مجال التطوير الشخصي والمهني غالبا ما تعجز التقييمات التقليدية عن ملاحظة الأدلة على الطبيعة المعقدة للسلوك البشري، لذا فإننا نلجأ لمجموعة من التمارين التفاعلية التي نستطيع عن طريقها القيام بذلك. من ضمن هذه التمارين تمرين المشهد التمثيلي أو لعب الأدوار، وهي أداة ديناميكية تتبع نهجًا عمليًا لفهم الجدارات الأساسية وصقلها. توفر تمارين لعب الأدوار فرصة فريدة لمحاكاة سيناريوهات الواقع وقياس قدرات الفرد في بيئة آمنة وخاضعة للرقابة. في جوهره ينطوي تمرين لعب الأدوار على أفراد يضطلعون بأدوار محددة ويشاركون في تفاعلات منظمة مصممة لتقليد مواقف الحياة الواقعية. تأخذ هذه السيناريوهات أشكالًا متعددة، بدءًا…
جيهان فتحى – مستشار الموارد البشرية السير الذاتية ، تلك الأوراق التى تلخص مسارنا الوظيفى و الخلفية التعليمية و العملية و تسرد المهارات و التطوير، و كذلك تتضمن الإنجازات الخاصة بنا، و هى بمثابة تذكرة تحجز لنا مقابلات شخصية و تساهم فى إجتيازنا لتلك الإختبارات من أجل الحصول على الوظيفة التى نحلم بها ، فالسير الذاتية منذ وقت لا يمكن تذكره هى بطاقة التعارف التى تعبر بنا البوابة الأولى فى طريق الحصول على الوظيفة التى نتقدم لشغلها، و قد تطورت نماذج و طرق كتابة السير الذاتية عبر السنوات، و إختلفت من حيث ترتيب المعلومات و شكل تقديم الإنجازات، و إبراز…
