في إطار جهود البنك المركزي المصري لدعم التحول إلى مجتمع أقل اعتمادًا على أوراق النقد وتحفيز التوسع في استخدام أدوات الدفع الإلكترونية، تم الانتهاء من إطلاق خدمة ترميز بطاقات الدفع على تطبيقات الهواتف المحمولة وتفعيل خدمة أبل باي (Apple Pay) كمرحلة أولي، وذلك كخطوة هامة نحو تشجيع المواطنين على الاعتماد على الهاتف المحمول في إتمام المعاملات المالية الرقمية. تم إطلاق الخدمة بالتعاون مع الشركات صاحبة علامة القبول الدولية (فيزا وماستركارد) ومنظومة الدفع الوطنية “ميزة” وكذا مع شركة أبل مصنعة الهواتف الذكية، وبالتنسيق مع عدد من البنوك والعديد من مقدمي تطبيقات الدفع عبر الهاتف المحمول وكذا شركات التكنولوجيا المالية، مما يساهم…
الكاتب: Donia
تصف الهوية ذات السيادة الذاتية (SSI) نهجًا يجب أن يكون الفرد بموجبه قادرًا على التحكم في هويته الرقمية وإدارتها، دون تدخل سلطة إدارية تابعة لجهة خارجية. هذا النهج الذي يركز على المستخدم – حيث يتمتع الفرد بالسلطة الكاملة والسيطرة على إدارة بياناته – يفتقر حاليًا إلى معظم تجارب المستخدم على الإنترنت، حيث يتم تخزين هذه البيانات وإدارتها واستخدامها من قبل مزودي الخدمات عبر الإنترنت، وأحيانًا دون أن يكون مستخدم الإنترنت على دراية كاملة بنطاق استخدام بياناته. تعيد الهوية ذات السيادة الذاتية الفرد إلى قلب التجربة الرقمية.قبل الخوض في تفاصيل الهوية ذات السيادة الذاتية، من المهم معرفة ماهية الهوية الرقمية أولاً.…
في إطار حرص المعهد المصرفي المصري علي دعم وتشجيع الابتكار في القطاع المصرفي المصري، نظم المعهد المصرفي مسابقة الابتكار 2024 للعام الرابع على التوالي، ويهدف المعهد المصرفي المصري من مسابقة الابتكار تشجيع العاملين في القطاع المصرفي المصري علي تقديم أفكارهم المبتكرة استنادًا على التطورات التكنولوجية التي ساهمت في إحداث تغيرات جوهرية في الصناعة المصرفية. وتلقت إدارة البحوث والتوعية بالمعهد المصرفي 50 فكرة في موضوع المسابقة لهذا العام، وهو: تقديم فكرة أو منتج ابتكاري من شأنه تعزيز الاستفادة من الخدمات المالية الرقمية للنساء ذوات الدخل المنخفض. وقد شارك في المسابقة متسابقين من البنوك التالية: بنك مصر، بنك القاهرة، بنك أبو ظبي التجاري، البنك…
بسبب التنافس المتزايد في قطاع البنوك وزيادة حالات الاندماج والاستحواذ وظهور مبادرات جديدة من مختلف الجهات المعنية، أصبحت هناك حاجة إلى أساليب إدارة جديدة لتحقيق النجاح في البنوك. من بين هذه الأساليب، أصبح أسلوب الإدارة عبر الوظائف المختلفة شائعًا بشكل متزايد. يهدف هذا الأسلوب إلى تحسين تنافسية ومرونة الشركات من خلال تفكيك الهيكل الهرمي التقليدي. في الواقع، يعني هذا الأسلوب إزالة الحواجز بين الأقسام المختلفة، وتحفيز الموظفين، وتعزيز التعاون بين الفرق من مختلف الأقسام والمستويات لتحقيق هدف مشترك. معظم البنوك على دراية بأسلوب الإدارة متعددة الوظائف، ولكن من المرجح أن تكون الفرق متعددة الوظائف، التي تتكون من أصحاب المصلحة من…
جولة دراسية لدولة البرازيل – أفضل الممارسات في مجال تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة: قام المعهد المصرفي المصري بتنظيم جولة دراسية لدولة البرازيل مقدمة خصيصاً للعاملين بإدارات المشروعات الصغيرة والمتوسطة بالقطاع المصرفي المصري وذلك للمشاركة وحضور فعاليات “Global SME Finance Forum 2024” المنظم بواسطة مؤسسةInternational Finance Corporation (IFC)، بالإضافة إلى زيارة مجموعة من البنوك البرازيلية بهدف التعرف على أحدث المستجدات والممارسات العالمية في مجال تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وذلك خلال الفترة من 16- 20 سبتمبر 2024. تم اختيار البرازيل لاستضافة المنتدى العالمي لتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة هذا العام، لتمتعها بسوق محلية كبيرة مع قاعدة مستهلكين متنوعة، مما يوفر فرصًا كبيرة للشركات…
شريف عز – استشاري تطوير أفراد تُستخدم مراكز التقييم لعدة أغراض رئيسية في المؤسسات، منها اختيار وتحديد المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ووضع خطط التطوير، وتقييم الأداء، وتحديد احتياجات التدريب والتطوير، وهي مصممة لتقييم مهارات وكفاءات المرشحين من خلال تمارين مختلفة. يعد تمرين العرض التحليلي أحد التمارين الهامة التي تساعد في قياس جدارات الأفراد أثناء مركز التقييم. يقيم هذا التمرين قدرة المرشح على تحليل البيانات، وبناء حجة متماسكة وتقديم النتائج بشكل فعال. أتناول معكم فيما يلي الجوانب الرئيسية لهذا التمرين، بما في ذلك التحضير والتنفيذ والجدارات التي يقيسها التمرين. يتضمن تمرين عرض التحليل عادةً تلقي مجموعة من الوثائق أو البيانات المتعلقة…
بقلم: جيهان فتحى – مستشار الموارد البشرية في إطار سعى المؤسسات الكبرى لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة حيث يشعر الموظفون بالتقدير وإمكانية تطوير أدائهم واكتساب مهارات وصقل مهاراتهم، بدأت المؤسسات الكبرى في تطبيق مفهوم أو نهج “DEIB”، والذي يتضمن 4 مفاهيم رئيسية وهي التنوع والمساواة والشمول والانتماء (Diversity, Equity, Involvement & Belonging)، وذلك بشكل عام وتطبيقه في إدارة الموارد البشرية بشكل خاص. وفيما تركز بعض المؤسسات على التنافس من خلال توفير منتجات بأسعار وخصائص تركز على الميزة التنافسية، تري بعض المؤسسات الأخرى أن النجاح يبدأ من داخل المؤسسة من خلال نشر ثقافة تحفز الإبداع والابتكار وتوفر الدعم لمجهود يؤدى إلى…
تقدم إدارة برامج تطوير الأداء والمهارات الإدارية مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى المساهمة في تطوير العنصر البشرى داخل وخارج القطاع المصرفي. البرامج الاستراتيجية :- برنامج ” القيادات الشابة” قام المعهد خلال شهر يوليو 2024 ببدء مجموعتين جديدتين من البرنامج (مجموعة 41) بمشاركة عدد 28 متدرب من مختلف البنوك. ويعد البرنامج من أهم البرامج في القطاع المصرفي المصري حيث أنه مصمم خصيصًا لمعالجة مزيج متوازن بين المعرفة الفنية والإدارية والقيادية. ويركز على تزويد القادة المحتملين في القطاع المصرفي بفهم شامل للجوانب الفنية وأفضل ممارسات القيادة التي لها تأثير مباشر على القطاع المصرفي ونجاحه. التعاون مع أفريقيا من منطلق…
الخدمات المصرفية السياقية هي نوع من الخدمات المصرفية التي تعتمد على استخدام البيانات السياقية لتقديم خدمات مخصصة للعملاء. هذا يعني أن البنك يستخدم معلومات مثل الموقع الجغرافي، وسلوك العميل، والتفضيلات الشخصية لتقديم عروض وخدمات تتناسب مع احتياجات العميل في الوقت الفعلي. على سبيل المثال، إذا كان العميل سيسافر إلى بلد آخر، يمكن للبنك إرسال إشعارات حول فروعه القريبة أو تقديم عروض خاصة على تحويل العملات. أو إذا كان العميل يتسوق في متجر معين، يمكن للبنك تقديم عروض خاصة على بطاقات الائتمان المستخدمة في هذا المتجر. لمعرفة المزيد حول الخدمات المصرفية السياقية Contextual Banking، اضغط هنا لتحميل التقرير باللغة الإنجليزية. إعداد:…
