تخطيط التعاقب الوظيفي في القطاع المصرفي المصري :Succession Planning for Banks: Managing transitions and identifying new talents: Egyptian Banking Sector Case

تناقش الدراسة أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning  في القطاع المصرفي المصري، لا سيما في ضوء التأثير الكبير الذي يمكن أن تحدثه التغييرات القيادية على أداء البنوك. تسلط الدراسة الضوء على أفضل الممارسات للتخطيط الفعال للتعاقب الوظيفي، مثل تحديد المرشحين المحتملين في وقت مبكر، وتزويدهم بفرص التدريب والتطوير، وضمان الانتقال السلس للمناصب المختلفة داخل المؤسسة من خلال الاتصال المناسب ونقل المعرفة. كما تؤكد على ضرورة قيام البنوك بمراجعة وتحديث خطط التعاقب الوظيفي الخاصة بها بانتظام لضمان استمرار نجاح واستقرار المؤسسة ككل.

لمتابعة القراءة، اضغط هنا لتحميل الدراسة باللغة الإنجليزية